Showcase
Application-to-Shortlist // Automation Demo
Bewerbung rein.Shortlist raus.
Eine Bewerbung wird strukturiert gelesen, gegen Rollenanforderungen gematcht und für das Recruiting-Team vorbereitet.
14 min
Screening
21 sec
Analyse
6
Skills
recruit-flow.preview
4/4
Bewerbung
CV wird gelesen
RolleFrontend Developer
Erfahrung5 Jahre
StandortRemote / DE
Auszug
React, TypeScript, Design Systems, Testing Library, Erfahrung mit SaaS-Dashboards und Accessibility.
Skill Matrix
Fit wird vergleichbar
React
TypeScript
A11y
Testing
SaaS UI
Backend
Shortlist
Recruiting Output
Fit Score82% · sehr passend
SkillsReact, TS, A11y, Testing, SaaS, UI
RisikoKeine Backend-Erfahrung sichtbar
StatusInterview-Slot vorschlagen
Kundensicht
So wird der Usecase greifbar.
Auslöser
Bewerbungen sind schwer vergleichbar, besonders wenn viele Profile ähnlich wirken.
Automation
CV-Daten, Skills, Muss-Kriterien und Lücken werden strukturiert abgeglichen.
Ergebnis
Recruiting sieht Fit Score, Skill-Matrix, Risiken und passende Interviewfragen.
Anschließbar anInboxCVATSKalender
Vorher / Nachher
Recruiting wird vergleichbarer.
Manuell
CVs einzeln überfliegen
Bauchgefühl dominiert
Interviewfragen neu überlegen
Shortlist manuell aktualisieren
Automatisiert
Skills werden strukturiert extrahiert
Fit Score folgt klaren Kriterien
Fragen passen zu Lücken und Stärken
Status und Notizen sind direkt gesetzt